Rétention des Talents
- Parcours personnalisés (Formation, mobilité, entretiens, ..) – Formation au fil de l’eau
- Reconnaissance et feedback – Entretiens périodiques
- Environnement de travail inspirant (diversifié et inclusif / Flexibilité, Télétravail, Home Office, mobilité
- Outils de travail adaptés (Tablettes, smartphones,…)
- Marque Employeur et expérience collaborateur
- Mise en avant des Valeurs et de la culture : donner du sens
- Intrapreneuriat