Rétention des Talents

  • Parcours personnalisés (Formation, mobilité, entretiens, ..) – Formation au fil de l’eau
  • Reconnaissance et feedback – Entretiens périodiques
  • Environnement de travail inspirant (diversifié et inclusif / Flexibilité, Télétravail, Home Office, mobilité
  • Outils de travail adaptés (Tablettes, smartphones,…)
  • Marque Employeur et expérience collaborateur
  • Mise en avant des Valeurs et de la culture : donner du sens
  • Intrapreneuriat