Positionnement

  • Positionnement de la fonction RH dans le processus de décision et d’accompagnement
  • Visibilité de la valeur ajoutée (Fiabilité, Agilité, Pertinence)
  • Accompagnement et formation du management
  • Politique de communication RH renforcée
  • Orientation collaborateur de l’action RH
  • Conseil auprès du management et des collaborateurs