Optimisation du Capital Humain
- Agilité et adaptation permanente des compétences individuelles et collectives aux exigences opérationnelles, environnementales, internes, externes, …
- GPEC et la SWP deviennent centraux
- Individualisation des modalités de formation et de travail
- QVT attendue par les collaborateurs
- Prévention des RPS (Impact absentéisme)
- Mise en adéquation permanente des compétences techniques et comportementales (exigences internes et externes)
- Faire face à l’obsolescence accélérée des compétences
- Anticipation des nouveaux métiers, reconversion, …
- Adaptation à un marché du travail de plus en plus instable