Digitalisation

  • Mise en œuvre de process de recrutement innovants et intelligents (matching numérique, recrutement social, Réseaux sociaux, jobboard,…)
  • Learning et formation individualisés (blended learning, marketplaces; portails formation : besoins individuels + axes de l’entreprise)
  • IA et Big Data : Automatisation : Les Bots, automates – moins d’administratif, plus de qualité
  • Chatbots pour « re-humaniser » la relation digitale
  • Automatisation et centralisation des tâches répétitives à faible valeur ajoutée : vers un administratif plus « fluide »
  • Cloud computing / Outils RH cohérents (intégrés ?)
  • Capter les signaux socio-économiques : impulser en conséquence les transformations internes adéquates